企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

广义的组织发展是指伴随组织发展的生命周期，通过一系列的措施改善业务，优化结构，提高能力，推动组织的业务（事）、系统（关系）、人才（人）健康发展，完成组织使命。

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

AI技术可以在员工的整个职业生命周期中发挥作用，从招聘入职到人力资源服务交付和职业发展，为员工提供定制化的体验。

成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。

人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）