A.技能结果
B.绩效成果
C.知识传播
D.技能培养
E.态度转变
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A.资源特质
B.系统特质
C.资讯传播特质
D.文化特质
E.人员特质
A.开发讲师
B.开发预算
C.开发时间
D.开发地点
E.开发考核
A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级领导
D.有关项目专家
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
最新试题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。