A.体制问题
B.组织问题
C.技能问题
D.动机问题
E.中介问题
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D.企业的人员变化
E.绩效低下
A.技能结果
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D.技能培养
E.态度转变
A.资源特质
B.系统特质
C.资讯传播特质
D.文化特质
E.人员特质
A.开发讲师
B.开发预算
C.开发时间
D.开发地点
E.开发考核
A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级领导
D.有关项目专家
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
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A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
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最新试题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。