A.政策的变化
B.工作变化
C.企业经营方向的变化
D.企业的人员变化
E.绩效低下
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A.技能结果
B.绩效成果
C.知识传播
D.技能培养
E.态度转变
A.资源特质
B.系统特质
C.资讯传播特质
D.文化特质
E.人员特质
A.开发讲师
B.开发预算
C.开发时间
D.开发地点
E.开发考核
A.人力资源部门工作人员
B.员工本人
C.员工的上级领导
D.有关项目专家
A.投资回报
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.技能成果
B.感情成果
C.绩效成果
D.投资回报
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.任务分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
A.组织整体分析法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.绩效分析法
D.培训需求的逻辑推理模式
最新试题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。