人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。