单项选择题领导本质通过（）的关系表现出来。
A.理论与实践
B.领导者与被领导者
C.说与做
D.爱护与拥护
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1.单项选择题领导工作形成一门独立的科学，是从20世纪（）之后开始的。
A.30年代
B.80年代
C.40年代
D.90年代
2.问答题试结合实际谈如何才能更好的进行群体决策？
6.问答题试依据领导艺术理论处理领导关系的重要性。
7.问答题试论应如何提高领导者的能力素质。
8.问答题试评德鲁克的“五项主要习惯”.
9.问答题试结合实际谈如何提升领导效能。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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变革型领导行为强调领导者的影响力，强调组织的利益高于自身利益，强调提高领导对象实现组织目标的自觉性，但不强调领导行为的效能。
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团队成员的角色是根据个人的（）而逐渐培养成的，不同的团队成员具有不同性格特征和能力，他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标，还体现在领导和成员在团队中可以相互提升，做到价值互增。
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服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）
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领导者行为举止，主要包括（）
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最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
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领导行为论源于20世纪70年代。
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领导科学的艺术化过程包括（）
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