A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则
C.社会保障与就业保障适当分离的原则
D.权利和义务相统一的原则
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A.员工挑选
B.员工筛选
C.员工招聘
D.员工聘用
A.主管人员评定法
B.配对比较法
C.升等考试法
D.评价中心法
E.不确定
A.英国
B.美国
C.瑞士
D.瑞典
A.民意测验法
B.考试评分法
C.排序法
D.两两排序法
A.确定调查表格和填写说明
B.确定调查项目
C.明确调查目的
D.确定调查时间、地点和方法
A.人事部门负责人
B.董事长
C.董事会
D.总经理
A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.宪法
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
A.自动调节功能
B.调节功能
C.稳定功能
D.恢复与发展功能
A.带有一定的市场经济特点
B.带有一定的计划经济特点
C.带有浓厚的行政化色彩
D.不确定
最新试题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响,这体现了绩效的()。
在职业领域,公道的特征包括()。
人才资源生产的资金条件主要指()。
职业道德修养包括()等。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
公司简介的功能包括()。
人才资源生产当前的重点是()。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
人力资源管理人员的权限最小,人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是()。
根据生命周期职能模型理论,企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是()。