职位分类的作用表现在（）。

多项选择题职位分类的作用表现在（）。

A、合理支付报酬的依据
B、考试录用科学化的依据
C、可以增加人员培训的针对性和目的性
D、有利于制定人事预算
E、有利于调整编制、提高效率

1.多项选择题劳动保险争议主要包括（）。

A.企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B.企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C.工龄争议
D.退休争议
E.离休争议

2.多项选择题目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。

A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动条件
D.劳动强度
E.其他

3.单项选择题职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A.员工年龄
B.员工参加工作
C.员工职业生涯
D.其他

4.单项选择题在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。

A.必备条款
B.可备条款
C.约定条款
D.一般条款

5.单项选择题企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。

A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他

6.单项选择题在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。

A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量

7.单项选择题我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。

A.经济制度
B.企业数目
C.企业状况
D.其他

8.单项选择题1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。

A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》

9.单项选择题在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。

A.调解和及时处理原则
B.依法处理原则
C.公平公正原则
D.随意性原则

10.单项选择题政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。

A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段