A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准
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A.工作小组平均产量
B.特别挑选的员工绩效
C.时间研究
D.工作样本
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A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作說明
A.一个月左右
B.一个季度
C.一年左右
D.以上都不对
A.可行性原则
B.回馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能够并且愿意处理客户的订单
B.能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C.所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D.所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
A.绩效标准是公开的
B.绩效标准是可以衡量的
C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D.绩效标准是现实的
最新试题
绩效特征主要包括()三方面。
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
薪酬管理过程中三大支持决策:()、()和()。
以下哪些属于公共部门()
公共部门绩效评估中的3E指()