单项选择题下列关于关键事件法的叙述不正确的是()
A.可以作定量分析
B.以事实为依据
C.考虑行为发生的情景
D.对员工的行为结果进行观察
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1.单项选择题组织绩效取决于()
A.人员工作绩效
B.组织管理
C.组织机制
D.组织政策
2.单项选择题学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中,下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标()
A.指导
B.鼓励
C.控制
D.回报
3.单项选择题在绩效评价指标中,使用最频繁、最方便的是()
A.质量
B.成本
C.数量
D.时间
4.单项选择题成功关键分析法的基本思想是()
A.KPI维度
B.成功监控
C.成功量化考核
D.业绩
5.单项选择题工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()
A.管理者的工作岗位职责和要求
B.工作计划
C.工作结果
D.工作岗位性质
6.单项选择题甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
A.甲中剩余处是污染
B.乙中剩余处是污染
C.丙越大,效度越高,缺失与污染越多
D.丙越小,效度越高,缺失与污染越少
7.单项选择题对绩效进行评价的维度指的是()
A.绩效评估
B.绩效评价指标
C.绩效特性
D.绩效评价要素
8.单项选择题信与信息技术进行合作的团队是()
A.任务型团队
B.项目型团队
C.网络化团队
D.固定工作团队
9.单项选择题绩效考核方案设计的非科学性主要表现为()
A.考核目的不明确
B.结果不具体
C.信息来源不可靠
D.方法选择不恰当
10.单项选择题评判绩效评价指标可衡量性的标准是()
A.质量表示
B.可用语言描述
C.可用数量表示
D.可以实现
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个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。
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薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
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按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
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评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
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最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
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