培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。

填空题培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。

1.填空题根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（）。

2.填空题二因素结构理论认为，能力是由一般因素和（）因素构成。

3.填空题编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（）、反映最新科技成果原则。

4.填空题现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（）几类。

5.填空题在培训过程中要注意对（）的反馈和强化。

6.问答题培训项目和课程开发的关系具体表现为？

7.问答题什么是“教学策略”，它有哪些类型？

8.多项选择题职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程，包含（）

A、职业技能培训
B、职业技能鉴定
C、职业资格证书
D、职业指导与职业介绍
E、劳动监察

9.多项选择题现代教育的发展趋势是（）

A、教育终身化
B、教育法制化
C、教育企业化
D、教育国际化
E、教育标准化

10.多项选择题企业教育投资包括（）

A、举办岗前、在职员工培训费用
B、委托高等院校培养代培生的费用
C、脱产学习员工的工资
D、进行培训基地建设的费用
E、专职教职工的工资