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A.刚性授权
B.柔性授权
C.完全授权
D.惰性授权
E.模糊授权
A.疏通是关键,有没有方向无所谓
B.只要引导方向正确,采用什么手段都可以
C.疏通是引导的基础
D.引导是疏通的目的和归宿
E.疏通和引导没有什么联系
A.服从性
B.受动性
C.对象性
D.源泉性
E.不担任职务或担任较低职务
A.领导者内部的矛盾
B.领导者与被领导者的矛盾
C.被领导者内部的矛盾
D.领导者的主观指导与客观环境的矛盾
E.领导决策与执行的矛盾
A.讲政治原则
B.讲学习原则
C.统一规范原则
D.客观公正原则
A.领导目标
B.领导体制
C.领导效率
D.领导效益
A.改革创新的工作作风
B.真抓实干的工作作风
C.机敏果断的工作作风
D.艰苦朴素的工作作风
A.无为而治的作风
B.亦步亦趋的作风
C.改革创新的作风
D.“大跃进”的作风
A.党员
B.党性
C.党风
D.党章
A.原则性
B.刻板性
C.灵活性
D.统一性
最新试题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
领导行为论源于20世纪70年代。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
四层次领导力包括()
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
领导行为过程中组织工作的原则是()
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导者行为举止,主要包括()