多项选择题劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。
A.劳动合同履行的原则
B.员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定
C.劳动合同续订的审批办法
D.试用期考查和员工档案的管理办法
E.解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
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1.多项选择题用人单位内部劳动规则的特点是（）。
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业和劳动者的劳动权利和义务
D.用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全
E.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
2.多项选择题用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A.劳动法律、法规的规定
B.结合用人单位的实际
C.在本单位实施
D.协调劳动关系
E.合理组织劳动
3.多项选择题集体协商会，议由双方首席代表轮流主持，其程序为（）。
A.宣布议程和会议纪律
B.双方首席代表归纳意见
C.一方首席代表提出协商的具体内容和要求
D.另一方首席代表就对方的要求作出回应
E.协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论
4.多项选择题签订集体合同的常用程序包括（）。
A.确定集体合同的主体
B.协商集体合同
C.政府劳动行政部门审核
D.审核期限和生效
E.集体合同的公布
5.多项选择题集体合同的内容包括（）。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.劳动内容条款
6.多项选择题集体合同的特征是（）。
A.集体合同是规定劳动关系的协议
B.集体合同是雇主与雇员的双务协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同
E.职工代表大会是代表劳动者利益的组织
7.多项选择题«劳动法》规定（）等行业，可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。
A.建筑
B.采矿业
C.餐饮服务
D.金融
E.手工业
8.多项选择题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。
A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
9.多项选择题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整
E.企业内部劳动规则的调整
10.多项选择题物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为（）。
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
