心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

评价中心是在（）年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。

基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。

下列哪个选项不是无领导小组讨论的目的（）。

主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）

马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。

工作模拟的局限性是不能进行个体测验。

当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。

以下不属于关键人才岗位的是（）。

智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。