单项选择题采用（）形式可能会使员工更关心产品质量，但有可能造成生产率较低的风险。
A.计时工资
B.计件工资
C.名义工资
D.货币工资
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题工资应能满足劳动者的最基本生活需要，这是工资的（）
A.补偿职能
B.保障职能
C.增值职能
D.调节职能
3.多项选择题人们是否会转换工作的影响因素包括（）
A.期望总工资收入
B.劳动力市场上就业信息的完整性
C.工资水平
D.搜索就业信息的成本
4.单项选择题下列因素会影响劳动力的退休决策，除了（）。
A.养老金制度
B.再就业机会多寡
C.信息完整性
D.健康程度
7.多项选择题从经济学的角度来看，婚姻的优势包括（）
A.通过劳动分工使生活成本下降
B.带来双方生产率的互补优势
C.分享家庭共有品
D.协调人力资本投资的收益
8.单项选择题夫妻期望未来从子女处得到满意的收入，把养育子女看做是“养儿防老”的手段，这种观念是将子女看做是（）。
A.耐久消费品
B.投资品
C.易耗品
D.短暂消费品
10.多项选择题近几年来劳动力市场上出现了就业年龄延后，转而追求更高教育的情况，产生这种现象的原因包括（）
A.社会对知识的需求增多
B.人力资本投资意识的增强
C.家庭收入提高支付能力增强
D.通过教育获得精神满足
最新试题
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
题型：单项选择题
（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型：单项选择题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
题型：单项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
工作能力考核表分为五个部分，即（）。
题型：多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。
题型：多项选择题