A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与校式
D.工业模式
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A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率
B.创建了最早的工作评价体系
C.设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率
D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素
A.人力资源及时长期不用、也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下,人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位,服从物质资源
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度高的员工对工作持积极态度
C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D.工作牌满意度是指员工认同组织的态度
A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
A.链状沟通
B.丫型沟通
C.环状沟通
D.交错型沟通
最新试题
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
对该公司的分公司总经理进行考核时,可以增加的考核主体包括()。
招聘广告主要指用来公布招聘信息的,要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
该公司对分公司领导的绩效考核包括工作态度指标,这种考核指标属于()。
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是()