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A.2003年6月、2006年12月
B.2002年6月、2006年10月
C.2003年12月、2006年6月
D.2002年12月、2006年12月
A.经营理念
B.企业行为
C.价值观
D.企业标志
A.建立计划和组织保障体系
B.保证企业文化建设投入
C.进行企业文化系统传播
D.领导和制度作用双管齐下
A.针对性
B.灵活性
C.适当性
D.多元性
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.实验实施与传播阶段
D.评估调整阶段
A.文化专题活动
B.临时不确定的活动安排
C.书面调查或访谈
D.新员工入职,轮岗、晋升培训
A.企业员工行为规范手册
B.内部报刊或信息简报
C.企业局域网
D.企业橱窗宣传栏、广告牌
A.企业家
B.员工
C.制度
D.习惯
A.文化的惰性
B.陈旧的价值观念
C.文化维模
D.模糊的理论指导
A.行为
B.个人
C.组织
D.理念
最新试题
若一家企业文化历来为“求新求变”,笃信“苟日新,日日新”.因此,无论该企业变革是渐进式的还是革命式的,其处理战略与文化之间关系的策略通常为().
企业文化的竞争在企业所有竞争方式之中具有()
企业精神由()构成。
企业文化的评价要素主要有()
内部沟通的作用表现在()
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
企业文化可以大致归纳为()模式。
统一价值理念的基本要求是坚持()的企业理念
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
下列关于企业文化类型说法正确的有().