A.固定布置
B.工艺专业化布置
C.对象专业化布置
D.混合类型布置
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A.(49.8,39.8)
B.(50,42.8)
C.(52.5,50)
D.(65.3,50)
A.连续性原则
B.节奏性原则
C.比较性原则
D.柔性原则
A.生产技术准备过程
B.基本生产过程
C.辅助生产过程
D.生产服务过程
A.31.5
B.34.5
C.36.5
D.39.5
A.2.5
B.4
C.25
D.40
A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
最新试题
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。