劳动争议调解的原则，理解正确的有（）

多项选择题劳动争议调解的原则，理解正确的有（）

A.公道正派
B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述
C.耐心疏导
D.不能只能一家之言

1.多项选择题发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解（）

A.企业劳动争议调解委员会
B.基层人民调解组织
C.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2.多项选择题协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（）

A.自愿性
B.选择性
C.必然性
D.平等性

3.多项选择题劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（）

A.向有关部门请求权利救济
B.权利人无法行使请求权的客观情况的发生
C.当事人一方向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务

4.多项选择题劳动争议仲裁时效中止的情形有（）

A.不可抗力的发生
B.权利人无法行使请求权的客观情况的发生
C.当事人一方向对方当事人主张权利
D.对方当事人同意履行义务

5.多项选择题劳动争议处理的方法包括（）。

A.协商
B.斡旋
C.仲裁
D.调解

6.多项选择题劳动争议处理应当坚持的原则有（）

A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理
D.当事人在适用法律上一律平等

7.多项选择题下列属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立劳动合同发生的争议
C.因离职发生的争议
D.因工作时间发生的争议

8.多项选择题劳动争议处理的目的是（）。

A.公正及时处理劳动争议
B.建立和谐稳定的劳动关系
C.增加政府的公正度
D.保护劳动者合法权益

9.多项选择题我国有关劳动争议处理的法律主要是（）

A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《工会法》
D.《劳动争议调解仲裁法》

10.多项选择题根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（）

A.个别劳动争议
B.权利事项争议
C.调整事项争议
D.集体劳动争议