A.命名量表
B.顺序量表
C.等距量表
D.等比量表
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A.绝对零点
B.相对零点
C.绝对定点
D.相对定点
A.区分性
B.序列性
C.等距性
D.可加性
A.方差
B.百分点
C.百分等级
D.标准分数
A.绝对化
B.神化
C.固定化
D.变成一个点
A.16
B.15
C.5
D.2
A.及时而清楚地记录反应的情况
B.评分者自由地把握评分的尺度
C.要有记分键
D.对照记分键,对反应进行分类
A.长一些
B.内容多一些
C.不定
D.一致
A.相等
B.较多
C.较少
D.大
A.应试动机
B.焦虑倾向
C.反应定势
D.应试技巧
A.完全遵从测验手册对环境的要求
B.安排测验材料
C.记录下任何意外的测验环境因素
D.在解释测验结果时,必须考虑环境因素
最新试题
选择题要编好题干,也要编好选项,必须注意()。
在对测验分数进行综合分析时,要做到()。
在选择题目的形式时,需要考虑()。
主测者的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的()。
()对于选拔和预测功用的预测性测验,它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析,我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括()。
相关法是求测验分数与效标资料间的相关,这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同,可选用的计算方法有()。
心理测验命题在理解方面的主要要求是()。
在编制测验前,首先要明确测量的对象,也就是该测验编成后要用于哪些团体。只有对受测者的()等心中有数,编制测验时,才能有的放矢。
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为()。
主测者的心理测验专业理论知识包括()。