A. 职位、职务、工作任务、职责、工作要素
B. 职务、职位、职责、工作任务、工作要素
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A.面试考核应该与职位分离,不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考
B.面试内容需要灵活运用各种类型的题目
C.面试应根据实际情况决定采用单个或多个考官进行评分
A.在进行学习层的评估时,可采取考试法、演讲法、角色扮演法、演示法等
B.在培训前和培训后的一段时间里,按照一定的时间间隔对受训者与控制组进行培训前后的对比测试
A.职业生涯阶梯的宽度
B.职业生涯阶梯的速度
C.职业生涯阶梯的高度
A.唐纳德·萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
A.帕森斯的特质—因素理论
B.霍兰德的人格—职业匹配理论
C.沙因的职业锚理论
A.现实(R)
B.研究(I)
C.社会型(S)
D.常规型(C)
E.管理型(E)
F.艺术型(A)
A.招聘的时间
B.招聘的预算
C.招聘的范围
D.招聘的规模
最新试题
招聘的主要措施包括()。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
面试的适用性较高,但效用较低。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。