在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

（）是人力资源规划的补充或延续。

录用经费预算包括的经费有（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。

笔试的长处是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。