单项选择题所谓群体,是指为了实现某个特定的目标,两个或两个以上相互作用、相互()。
A.弥补的个体
B.结合的个体
C.影响的个体的组合
D.依赖的个体的组合
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1.单项选择题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
A.人员素质测评
B.培训计划制定
C.制定开发方案
D.培训实施设计
2.单项选择题反应层评估是重要的,学员对培训的反应可以为我们提供极有价值的意见反馈,其中一个方面是()。
A.可以让我们对培训做出评估
B.可以知道学员对培训的要求
C.可以为我们提供意见
D.可以鉴定培训
3.单项选择题()是将学员分成若干小组,参加各种户外的训练项目,然后在培训师的组织下进行分析总结,发现训练中的问题,并从中认识平时工作中的道理。
A.参观访问
B.工作轮换
C.头脑风暴法
D.户外体验式训练
4.单项选择题属于学习层评估的基本内容和要求的是()。
A.了解是否感到培训项目开设有意义
B.通过绩效测评衡量学员学习后的技能水平
C.对评估工具表填写进行说明
D.调查学员思想意识变化是否已达到了理想状态
5.单项选择题职业是指具有一定工作能力的人为获取(),运用个人能力进行活动的范围。
A.生活所得
B.劳动权利
C.社会地位
D.工作岗位
6.单项选择题许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。
A.企业的质量
B.员工待遇
C.员工的综合素质
D.产品的质量
7.单项选择题培训教材开发信息搜集工作的基本原则不包括:()
A.经济实用原则
B.系统性原则
C.准确性原则
D.实事求是原则
8.单项选择题培训质量管理的基本方法是()。
A.有效落实培训责任
B.控制规范和标准
C.监视工程项目的每个环节
D.全过程的管理和控制
9.单项选择题灵活教学制是指()和教学形式的多样性。
A.培训学员的多样性
B.控制规范和标准
C.监视工程项目的每个环节
D.培训教学场所的多样性
10.单项选择题狭义的课程是指针对()而设计的教学内容。
A.某一节课程或某一培训活动
B.班级的教学或某一培训活动
C.培训策略的多样性
D.某教学手段或某一培训活动