多项选择题本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是()。

A.岗位是针对组织的最基层
B.职称指向责任和权力
C.职位是针对组织的中高层
D.职务指向资格和能力


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1.多项选择题在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()。

A.教育培训
B.顺其自然
C.实践锻炼
D.讨论交流

2.多项选择题职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是()。

A.公务员
B.义工
C.学生
D.企业家

3.多项选择题自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些()。

A.心理自我
B.生理自我
C.心理自我
D.社会自我

4.多项选择题一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是()。

A.高中毕业前的学生
B.大学刚毕业的求职者
C.即将退休的老员工
D.工作不久的年轻职工

5.多项选择题从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有()。

A.评估职工潜能与培训需求
B.厘清组织未来人员雷求
C.开发组织职业生涯阶梯与职位
D.把合适职工放到合适的职位上

6.多项选择题下列职业生涯的战略考虑中,正确的有()。

A.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能
B.寻找导师和其他起铺助作用之人
C.胜任当前工作
D.支持组织政策

7.多项选择题目前,我国基本医疗保险面对的挑战有()。

A.保障可持续性不足
B.人群待遇差距较大
C.适应流动性不足
D.保障水平总体过高

8.多项选择题通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有()。

A.组织发展战略分析
B.组织文化分析
C.组织发展阶段分析
D.组织类型分析

9.多项选择题职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是()。

A.工资待遇
B.心理素质
C.工作职务与职称
D.内心感受

10.多项选择题职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容()。

A.设置目标
B.绘制具体实施图
C.设计方案
D.研究可行性

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具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()

题型:多项选择题

组织发展的本质不包括()

题型:单项选择题

组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()

题型:单项选择题

为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()

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采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()

题型:单项选择题

组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()

题型:单项选择题

在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()

题型:单项选择题

导师计划的功能包括()

题型:多项选择题

属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()

题型:多项选择题

不属于组织生涯规划对员工的作用的是()

题型:单项选择题