A.授权
B.分配
C.分权
D.集权
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A.最优决策
B.满意决策
C.战略决策
D.高层决策
A.科学预测
B.算命卜卦
C.科学研究
D.气功预测
A.气质
B.智能
C.年龄
D.资历
A.领导艺术
B.领导权术
C.领导者素质
D.领导者风格
A.集权制与分权制
B.一体制与分离制
C.层次制与职能制
D.一长制与委员制
A.科学
B.社会
C.自然
D.阶级
A.引导
B.统领
C.组织
D.指挥
A.领导创新具有首创性、收益性、进步性等特征
B.领导创新与领导环境密切相关
C.创新起源于想法或灵感。推动创新进程的想法可以是不切合实际的
D.在领导创新过程中没有固定不变的模式可以依循
A.领导科学
B.领导艺术
C.领导效能
D.领带机制
路径—目标理论中的领导方式包括()
①指导型
②支持型
③参与型
④成就导向型
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新试题
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
领导行为论源于20世纪70年代。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
领导行为过程中组织工作的原则是()
协同力对组织的重要性主要体现在()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()