A.可以衡量
B.有线战性
C.可能实现
D.具体明确
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A.经济文化科技不发达
B.人际关系不佳
C.社会动荡
D.制度伯乐缺失
A.科技高速发展
B.知识更新加速
C.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
D.产业结构升级与调整加快
A.实践锻炼
B.讨论交流
C.顺其自然
D.教育培训
A.在哪上班变得不太重要
B.职业出现模糊性
C.虚拟单位出现
D.很多人将改变工作方式
A.岗位是针对组织的最低层
B.职务是针对组织的中高层
C.职务指向资格和能力
D.职称指向责任和权力
A.组织文化分析
B.组织发展战略分析
C.组织发展阶段分析
D.组织类型分析
A.工伤保险的缴费全部由职工承担
B.工伤保险是强制缴纳的
C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
A.减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端
B.增加员工晋升的难度
C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况
D.根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
A.计时工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.固定工资制
A.官僚制文化
B.使命型文化
C.小团体文化
D.企业家精神文化
最新试题
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
组织发展目的不包括()
导师计划的功能包括()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()