在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

多项选择题在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。

A.实践锻炼
B.讨论交流
C.顺其自然
D.教育培训

1.多项选择题后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。

A.在哪上班变得不太重要
B.职业出现模糊性
C.虚拟单位出现
D.很多人将改变工作方式

2.多项选择题本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（）。

A.岗位是针对组织的最低层
B.职务是针对组织的中高层
C.职务指向资格和能力
D.职称指向责任和权力

3.多项选择题通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。

A.组织文化分析
B.组织发展战略分析
C.组织发展阶段分析
D.组织类型分析

4.单项选择题关于工伤保险的下列说法中，错误的是（）。

A.工伤保险的缴费全部由职工承担
B.工伤保险是强制缴纳的
C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合

5.单项选择题传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。

A.减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B.增加员工晋升的难度
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

6.单项选择题事业单位工资制度的基本形式是（）。

A.计时工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.固定工资制

7.单项选择题如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化（）。

A.官僚制文化
B.使命型文化
C.小团体文化
D.企业家精神文化

8.单项选择题下列目标抉择原则中，错误的是（）。

A.清晰性原则
B.可行性原则
C.挑战性原则
D.不可衡量性原则

9.单项选择题关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

A.奖励是依法进行的
B.奖励的对象是工作人员或者集体
C.奖励的条件是有显著成绩和贡献
D.奖励的主体是各级财政部门

10.单项选择题职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。

A.能力
B.工资待遇
C.经验
D.身体素质