传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（...

单项选择题传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（）。

A.减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端
B.增加员工晋升的难度
C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况
D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯

1.单项选择题事业单位工资制度的基本形式是（）。

A.计时工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.固定工资制

2.单项选择题如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化（）。

A.官僚制文化
B.使命型文化
C.小团体文化
D.企业家精神文化

3.单项选择题下列目标抉择原则中，错误的是（）。

A.清晰性原则
B.可行性原则
C.挑战性原则
D.不可衡量性原则

4.单项选择题关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。

A.奖励是依法进行的
B.奖励的对象是工作人员或者集体
C.奖励的条件是有显著成绩和贡献
D.奖励的主体是各级财政部门

5.单项选择题职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。

A.能力
B.工资待遇
C.经验
D.身体素质

6.单项选择题分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。

A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力

7.单项选择题随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关。

A.食品产业
B.旅游产业
C.知识产业
D.教育产业

8.单项选择题下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。

A.胆汁质---画家
B.多血质---律师
C.抑郁质---作家
D.粘液质---教师

9.单项选择题世界上最早关于社会保障的法律法规是（）。

A.国际劳工组织的（保障公约）
B.中国的（会保障法）
C.美国的（会保障法）
D.德国（劳工疾病保险法）

10.单项选择题职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是（）。

A.集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标
B.找出不同目标之间的内在关系，相互促进
C.在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上
D.把主要目标分解多个循环渐进的小目标