A.工伤保险的缴费全部由职工承担
B.工伤保险是强制缴纳的
C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端
B.增加员工晋升的难度
C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况
D.根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
A.计时工资制
B.岗位绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.固定工资制
A.官僚制文化
B.使命型文化
C.小团体文化
D.企业家精神文化
A.清晰性原则
B.可行性原则
C.挑战性原则
D.不可衡量性原则
A.奖励是依法进行的
B.奖励的对象是工作人员或者集体
C.奖励的条件是有显著成绩和贡献
D.奖励的主体是各级财政部门
A.能力
B.工资待遇
C.经验
D.身体素质
A.观念
B.知识
C.阅历
D.能力
A.食品产业
B.旅游产业
C.知识产业
D.教育产业
A.胆汁质---画家
B.多血质---律师
C.抑郁质---作家
D.粘液质---教师
A.国际劳工组织的(保障公约)
B.中国的(会保障法)
C.美国的(会保障法)
D.德国(劳工疾病保险法)
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
组织发展的本质不包括()
导师计划的功能包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
讲授课法的优劣不包括()
组织发展的重点不包括()