A、许可他人行使
B、转让给他人行使
C、自己行使
D、授权著作权集体管理组织行使
E、由著作权人所在单位自行行使
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A、文艺单位
B、体育单位
C、特种工艺单位
D、兵工厂
A、解放思想
B、实事求是
C、与时俱进
D、求真务实
A、要看论点,更要看论据
B、要看数据的准确性,还要看来源的真实性和科学性
C、博采众长,比较阅读
A、干部清正
B、政府清廉
C、纪律清晰
D、政治清明
A、中国公民
B、法人
C、非法人单位
D、外国人
A、财政制约
B、人员负担
C、认识偏差
D、制度缺失
A、小数点前用来定位的“0”可以省略如0.85写作.85
B、书写4位和4位以上的数字要采用三位分节法,例如:3.1415926
C、阿拉伯数字能与“万”“亿”的汉字数词连用如“十二亿一千五百万”可写为12.15亿
A、经济持续健康发展,人民民主不断扩大
B、文化软实力显著增强
C、人民生活水平全面提高
D、资源节约型、环境友好型社会建设取得重大进展
A、岗位薪酬
B、能力薪酬
C、业绩薪酬
D、职称薪酬
A、正确性
B、可行性
C、需要性
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组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
导师计划的功能包括()
帮助员工认清未来的职业发展道路,明确职业发展方向,从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的()
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组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
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