A、2015
B、2020
C、2030
D、2050
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A、全体人民
B、全民族
C、全社会
D、人民群众
A、国家
B、政府
C、人民
D、社会
A、健康向上的文化前进方向
B、社会主义先进文化前进方向
C、百花齐放百家争鸣
D、多元化的发展方向
A、办公
B、“三公”
C、接待
D、运行
A、官邸制
B、实名制
C、审计制
D、责任制
A、拉人拉票
B、请客送礼
C、跑官要官
D、贬低他人
A、工作作风
B、工作方式
C、会风文风
D、形式主义
A、调查研究
B、实地走访
C、改进作风
D、深入基层
A、改革进入攻坚期和深水区
B、进一步深化改革,扩大开放
C、改革开放取得丰硕成果
D、发展成果惠及全体人民
A、社会管理制度缺失
B、市场体系不完善
C、政府干预过多
D、监管不到位
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
不属于组织生涯规划对员工的作用的是()
具有()的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质,会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织发展目的不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()