A.树立执政为民,廉洁奉公的人生观
B.树立高效发展的理念
C.树立创新发展的理念
D.树立协调发展的理念
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A.内心信念
B.风俗习惯
C.社会舆论的力量
D.法律
A.经济建设
B.四化建设
C.先进文化
D.历史发展
A.价值观念
B.价值心理
C.价值认识
D.价值评价标准
A.不尽职型
B.大公无私型
C.尽职尽责型
D.是以职谋私型
A.救死扶伤、防病治病
B.解除病人痛苦,保障人民的健康
C.尊重病人、一视同仁
D.热情周到、敢于负责
A.个人主义原则
B.集体主义原则
C.马克思主义原则
D.为人民服务原则
A.社会舆论
B.高尚品德
C.风俗习惯
D.道德
A.社会风气低下
B.职业道德沦丧
C.职业观念不强
D.个人道德缺失
A.社会和谐
B.稳定发展
C.发展经济
D.繁荣富强
A.是否能解决人民矛盾
B.是否符合党和国家以及集体的利益
C.是否符合个人利益
D.是否符合人民利益
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组织发展目的不包括()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
组织为适应内外环境的变化,在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力,通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预,目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力,这被称为()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
属于基础能力的是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
组织发展的重点不包括()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
属于组织职业开发中使用的一般开发方法有()
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()