组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同，进行人力资源配置和开发，做到人尽其才，才尽其用，促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的（）

在工作重新设计的方法中，使员工在同一水平的职位上轮换工作，通过多样化的职业活动以提高能力，避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为（）

不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）

导师计划的功能包括（）

职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是（）

按照霍兰德对人的职业性向划分，化学家、经济学家、数学家属于（）

组织发展目的不包括（）

组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法，主要有（）

组织为适应内外环境的变化，在整个组织范围内以及从最高管理层起都参与努力，通过利用行为科学知识对组织过程进行有计划的干预，目的是改进和更新组织整体结构和人员状况、提高组织效率、加强组织解决问题的能力，这被称为（）

以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）