A.分析判断能力
B.情感态度倾向
C.需要动机
D.经济背景
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A.正确的工作态度
B.坚强的意志
C.持之以恒的毅力
D.良好的情绪
A.制定公开招聘方案
B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息
C.审查应聘人员资格条件
D.考试、考察
A.内容的动态性
B.结构的层次性
C.内容的丰富性
D.明确的目的性
A.使用目光接触
B.展现赞许性的点头和恰当的面部表情
C.避免分心的举动或手势
D.要提出意见,以显示自己不仅在充分聆听,而且在思考
A.自己的职业兴趣
B.自己的职业性向
C.自己的技能
D.自己的职业动机
A.人口老龄化
B.夫妻都工作的双职工家庭模式
C.信息技术本身的发展
D.经济全球化与世界性竞争
A.行业的发展状况
B.国际国内政治环境对行业发展的影响
C.行业存在的优势
D.行业未来发展趋势
A.国家的社会性质
B.政权的组织形式
C.经济制度
D.公民的权利和义务
A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同
B.教育的门类、专业和职业种类,对于职业生涯的发展起决定性的影响
C.教育对职业生涯发展的影响比较持久
D.教育带来不同的思维模式和意识
最新试题
支持被指导者的职业生涯发展,并与之建立相关的联系,这是指导师计划的()
导师计划的功能包括()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展目的不包括()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织根据各个员工的特长、兴趣与爱好不同,进行人力资源配置和开发,做到人尽其才,才尽其用,促进员工的发展。这是指组织生涯规划作用中的()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
特别适于对新员工培训的是()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()