是因招聘不慎，使得员工离职给企业带来的损失
是指所提出的问题被试不能只用简单的一个词或一句话来回答，而必须另加解释、论述的提问。
有时又称标准化面试，这种面试对整个面试的实施，提问内容、方式、时间评分标准等过程因素，都有严格的规定，主试人不能随意变动
可以说是一种经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
是要求申请者实际完成（或模拟）代表某空缺工作的一项或若干项职责的一种测验
是运用各种科学的评价方法和手段，从应聘者中选出企业需要的人的过程
最新试题
影响培训成果转化的因素有哪些？
员工培训课程设计的基本要点有哪些？
简述培训效果评估的流程。
培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。
现场实践型的培训方法有哪些？
简述员工培训制度的制定原则？
培训效果评估的内容有哪些？
决定培训师水平高低的因素有哪些？
培训效果可以从不同层次来评估，包括（）四个递进层次。
论述培训效果评估的作用。
