判断题协调者是分析者角色。承担这种角色的人分析问题和评估解决方案，从而保证确保决策制定的均衡。
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5.多项选择题创新意识是专业技术人员对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，那么创新意识包括哪些（）
A.创造动机
B.创造兴趣
C.创造情感
D.创造意志
6.多项选择题专业技术人员创新团队的特点有（）
A.清晰的目标
B.相互的信任
C.良好的沟通
D.优秀的领导者
7.多项选择题管理者在创新团队中所承担的职责有（）
A.计划职责
B.组织职责
C.领导职责
D.控制职责
8.多项选择题人们处理冲突的行为意向主要包括哪些（）
A.竞争
B.协作
C.迁就
D.回避和折衷
9.多项选择题沟通按照信息传递的方向可以划分为（）
A.下行沟通
B.上行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
10.多项选择题双因素理论中的保健因素包括（）
A.制度
B.人力资源管理
C.工资水平
D.工作环境等
最新试题
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。
题型：单项选择题
根据上述案例，A团队经常开展社交活动主要是为了（）
题型：单项选择题
团队成员一般分为6种类型，包括（）。
题型：单项选择题
团队一词在20世纪下半叶多指一种科研形式，是根据攻关课题的需要，打破原来行政组织的界限，以承担课题的某一两个专家为核心，重组需要的各个学科的有关专家，组成团体进行研究或发展工作。
题型：判断题
设立团队目标需要注意的问题包括（）。
题型：多项选择题
领导水平的提升要学会批评下属，先表扬，再批评，再表扬的批评方法是（）。
题型：单项选择题
上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）
题型：单项选择题
开发决策支持系统需要的条件包括（）。
题型：多项选择题
小林本来应该加强与其他团队成员沟通。对他而言，团队沟通最重要的功用就是（）
题型：单项选择题
增强组织执行力需要了解你的企业与员工，做事实事求是，及时发现问题，设定明确的目标，确定优先顺序，实行后续追踪，坚持赏罚分明，传授经验，提升员工能力，了解自我，完善自己，做执行型领导与管理者。
题型：判断题