单项选择题关于负激励，下列表述错误的是：（）
A.必须有针对性、有的放矢
B.要因人而异，实行不同标准
C.把握好度，把正、负激励有机结合起来
D.管理者要以身作则
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1.单项选择题关于企业对员工实行人性激励的方式，下列表述错误的是：（）
A.额外的休假
B.反复表扬和奖励
C.赠送球赛票
D.颁授奖杯
2.单项选择题关于企业采用正激励所达到的效果，下列表述错误的是：（）
A.挖掘员工的潜力
B.提高员工的素质
C.增强组织的凝聚力
D.提升员工的认可度
3.单项选择题激励频率是指在一定时间里进行激励的次数，一般以（）为时间单位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
4.单项选择题企业人性激励的法宝不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.关怀
D.升迁
5.单项选择题根据时间快慢的差异，激励时机可分为：（）
A.超前激励、延时激励
B.及时激励、延时激励
C.规则激励、不规则激励
D.期前激励、期末激励
6.单项选择题领导者正确激励员工的方式：（）
A.正激励为主，负激励为辅
B.正激励为辅，负激励为主
C.正激励在前，负激励在后
D.负激励在前，正激励在后
7.单项选择题著名心理学家亚伯拉罕•马斯洛指出人最低层次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我实现需要
最新试题
企业的分配形式有三种，包括（）。
题型：单项选择题
在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。
题型：单项选择题
通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现，这是强化类型中的（）。
题型：单项选择题
麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。
题型：单项选择题
根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分为（）几种类型。
题型：多项选择题
激励理论的分类是根据对（）这一过程的着眼点的不同。
题型：单项选择题
员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理贡献和累积贡献得到了体现和保障。
题型：判断题
员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
题型：判断题
民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。
题型：单项选择题
经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
题型：判断题