下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。

多项选择题下列关于员工队伍建设理解正确的是（）。

A、组织管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才

1.多项选择题非工资因素主要包括（）。

A、人力资源供给因素
B、国家因素
C、组织因素
D、工作因素
E、劳动者自身因素

2.多项选择题关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

A、第三产业的发展将导致该产业人力资源需求数量减少
B、食品行业技术水平提高，将导致其他行业的技能向食品行业转移
C、技术水平对人力资源需求的影响一般是正面的影响
D、第三产业属于劳动密集型产业，可以吸纳大量非熟练劳动力就业
E、国家总体规划是一种对整体人力资源发展进行的规划

3.多项选择题下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。

A、人力资源需求的战略性预测
B、总体规划
C、职务编制规划
D、人员配置规划
E、人员招聘规划

4.单项选择题引导人员提前退休，是一种（）。

A.永久性裁员方法
B.人员重新配置的方法
C.劳动力成本降低的方法
D.符合法律规定的方法

5.单项选择题组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、资金替代法

6.单项选择题在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（）。

A、组织外部招聘短缺的人员
B、利用组织的现有人员
C、工作转包
D、放弃生产

7.单项选择题对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。

A、市场调查预测法
B、过渡矩阵
C、德尔菲法
D、人力资源盘点法

8.单项选择题通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供给的各种因素并分析，预测未来劳动力市场的变化和发展规划是（）。

A、回归分析法
B、专家意见法
C、相关因素预测法
D、市场调查法

9.单项选择题通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。

A、回归分析法
B、回归分析法
C、市场调查法
D、单元预测法

10.单项选择题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

A、回归分析法
B、经验规则
C、计算机模拟法
D、德尔菲法