员工福利部分会得到国家更加优惠的税收待遇。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

劳动分配率，是指在企业所获得的附加值中，有多少被用来作为薪酬开支的费用。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

员工福利与基本薪酬比较，福利对员工的激励更直接、有效。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。