员工股票所有权计划使员工承担着较大的投资风险。

宽带薪资结构与劳动力市场关系密切，是以市场为导向的。

一般来说，企业员工福利是分层次设计和实施的。

福利对员工和企业来说，都只有好处，没有坏处。

当组织绩效的波动性较大，而个人绩效则较为稳定的时候，应当采取基本薪资较少，而奖励成分较多的报酬制度。

在员工薪酬体系中，与绩效挂钩的部分是属于固定薪酬。

薪酬控制，是指薪酬成本控制。

绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。

影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。

薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。