组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些:()
(1)招募方式
(2)组织规模
(3)组织结构
(4)培训方法
(5)工作设施
(6)升迁途径
A.(2)(3)(5)(6)
B.(1)(2)(3)(5)(6)
C.(1)(2)(3)(4)(6)
D.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
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A.创新意识
B.创新人格
C.创新能力
D.以上说法全都是
A.创新精神和学习没有关系,因为创新是一种发现问题的能力,而学习培养的则是解决问题的能力
B.学习应该是一个习惯,只有不断学习,才能在变化的社会中一直抓住最精华的东西,所以学习有利于创新能力的培养
C.学习会把思维禁锢,知识越多,创新能力越差
D.以上说法都不对
A.专业能力
B.团队协作能力
C.领导能力
D.创新能力
生涯决策风格包括哪几种类型:()
①麻痹型
②直觉型
③计划型
④顺从型
A.②③④
B.①②
C.③④
D.①②③④
A.犹豫型
B.顺从型
C.直觉型
D.计划型
A.一般能力
B.特殊能力
最新试题
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
导师计划的功能包括()
职业生涯阶梯中的不属于阶梯划分的是()
组织发展的本质不包括()
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织发展的重点不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()