问答题试述岗位分类的基本功能?
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3.问答题试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?
4.单项选择题海尔赛计划也被称为()工资制。
A.计点奖励
B.计时奖励
C.绩效激励
D.薪点
5.单项选择题标准工作量法是以()内应该完成的工作量作为计件工资的计算依据。
A.单位工时
B.单位时间
C.工时定额
D.单位工作量
6.单项选择题员工月计时工资为()减去因缺勤、病假等应扣减的工资。
A.日工资标准
B.年工资标准
C.月工资标准
D.月制度工时
7.单项选择题要素比较法的优点在于,它是一种精确、系统的()评价方法。
A.定量
B.定性
C.职位
D.岗位
8.单项选择题企业采用()的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益,包括吸引更多的优秀人才。
A.高薪酬策略
B.领头羊策略
C.市场优势策略
D.市场领先策略
9.单项选择题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个()结构的过程。
A.工资等级
B.员工等级
C.职位等级
D.绩效等级
10.单项选择题美国经济学家马丁·魏茨曼的()认为,传统资本主义经济的弊端不在于生产,而在于分配,特别是雇员工资制度。
A.人力资本理论
B.新制度经济学
C.分享经济理论
D.劳动分享理论
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影响员工目标现金薪酬的主要因素是企业规模。
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生产企业的一切岗位(包括生产线工作)均可以实施规范的个人绩效奖励计划。
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在工会代表员工与企业的谈判中,员工的福利目标是重要的内容。
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