分类法实施的缺点包括（）

多项选择题分类法实施的缺点包括（）

A.不能清晰界定等级
B.岗位之间比较困难
C.岗位之间的比较存在主观性
D.准确度差
E.成本高

1.多项选择题关于因素比较法的缺点以下表述正确的是（）

A.对要素的判断常常带有主观性
B.使评价的结果难以判定
C.使评价的结果受到影响
D.需要经常作薪酬调查
E.成本相对较高

2.多项选择题评分法的优点（）。

A.能够量化
B.可以避免主观因素对评价工作的影响
C.可以根据情况对要素和权值进行调整
D.工作量较大，费时费力
E.易于理解接受

3.多项选择题确定评价因素一般包括（）。

A.劳动负荷量
B.工作危险性
C.劳动环境
D.脑力劳动紧张疲劳程度
E.工作复杂繁简程度

4.多项选择题人工成本组成由（）。

A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费用
C.住房、福利费用
D.教育经费
E.劳动保护费和其他人工成本

5.多项选择题人工成本核算的重要意义组成包括（）。

A.企业知道自己使用劳动力所付出的代价
B.了解产品成本和人工成本的主要支出方向
C.及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出
D.改善费用支出结构，节约成本
E.降低产品价格，提高市场竞争力

6.多项选择题一个国家的国民生活保障系统称为社会保障，可分为（）层次。

A.经济保障
B.服务保障
C.生活保障
D.安老服务
E精神保障

7.多项选择题员工提取公积金的条件是（）。

A.购买、建造、翻建、大修自住房
B.离休、退休
C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系
D.户口迁出所在的市、县或者出境定居
E.偿还购房贷款本息或房租超过家庭工资收入的规定比例

8.多项选择题员工死亡后可由（）提取公积金账户内的存储余额。

A.继承人
B.受遗赠人
C.父母
D.妻儿
E.亲属

9.多项选择题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）

A.不能盲目地提高员工的薪酬
B.企业应当始终坚持“效率优先”
C.企业应当始终坚持“兼顾公平”
D.企业应当始终坚持按劳付酬
E.对人工成本进行必要的控制

10.多项选择题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

A.参与企业决策
B.获得更大的工作空间或权限
C.更大的责任
D.更有趣的工作
E.个人成长的机会和活动的多样化