A.要根据各地的实际业务需要设置机构
B.要将业务的种类与工作量大小相结合
C.上下级业务对口,但机构不一定对口
D.根据机关的不同性质核定编制
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A.定战略、定目标、定方针
B.定战略、定人员编制、定结构
C.定职能、定机构、定人员编制
D.定职能、定战略、定人员编制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市场化管理
B.情感型管理
C.规制型管理
D.科学管理
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
A.组织病态
B.组织摩擦
C.组织危机
D.组织阻碍
A.人民的委托
B.法律的规定
C.人民代表大会的决定
D.世袭
A.派出机关与分支机关
B.中央行政机关与地方行政机关
C.常设机关与临时机关
D.决策机关与咨询机关
A.决策机关
B.协调机关
C.咨询机关
D.智囊机关
A.主张“权力分立”,实现“立法与行政的统一”
B.否定“权力分立”,否定“立法与行政的统一”
C.主张“权力分立”,否定“立法与行政的统一”
D.否定“权力分立”,实现“立法与行政的统一”
A.完整制
B.均权制
C.混合制
D.分离制
最新试题
组织文化的主要构成包括()。
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排,明确资源的投入方向,把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。
组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策,因此中层管理层也称为()。
任何组织都需要资源的供给是系统理论评价组织有效性的前提之一。
需要是客观体验,不能直接观察和测定,它只能从人的行为表现中推知。
需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分,表现形态多种多样。而且,这种需求不仅随时在变,还可能在需求之间发生冲突。
改善信息沟通障碍的措施有()。
组织发展的局限性有()
组织调整的主要方法有()。