在组织发展的管理类型中，对人关心较高而对生产关心较低的是（）

组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为（）。

职务动机是要做组织所要求的事情的动机。当然，影响履行职务的还有其他因素，如能力、性格、对业务的理解程度、组织的资源和结构及过程、环境因素等。

需要是客观体验，不能直接观察和测定，它只能从人的行为表现中推知。

现代组织理论认为，组织改革是必要的和可行的，而这种观点是以如下关于组织改革的前提或基本假定为根据。

利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指（）。

根据组织目标评价组织的有效性就可以根据组织目标对组织资源进行合理安排，明确资源的投入方向，把组织的一切投入都集中在达到目标的特定方向上。

社会正义观的核心观点是（）。

组织发展的局限性有（）

根据组织生命周期理论，当组织进入成熟期后应采取的危机管理方式为（）