A.既发挥主观能动性,有不主观主义
B.严格依照上级指令行事
C.从自己和单位的实际出发
D.以高标准要求自己
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A.目的性
B.多样性
C.动态性
D.条件性
A.决策者
B.可控制因素(决策变量)
C.不可控制因素
D.决策对象
A.工作中坚持两点论和重点论
B.具体问题具体分析
C.坚持内因是根本,外因是条件
D.全盘接受西方文化和观念
A.非逻辑性
B.突发性
C.潜意识性
D.随机性
A.李悝识人“五视”
B.《吕氏春秋•六验》
C.诸葛亮知人之道“七观”
D.思想家刘劭识人辨才“八观”
A.集权式
B.强制命令式
C.自由放任式
D.教育激励式
A.重人式
B.重事式
C.人事并重
D.强制命令式
A.决策——再决策——执行——再执行
B.决策——执行——再执行——再执行
C.决策——执行——再决策——再执行
D.执行——决策——再决策——再执行
A.合理流动、适才适用
B.合理搭配、整体效能
C.重视培养、用养结合
D.量才用人、职能相称
A.创造性发挥
B.随意使用
C.严格遵守
D.外在表现
最新试题
跨文化沟通得以进行的前提条件()
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
四层次领导力包括()
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
领导行为过程中组织工作的原则是()
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()