薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

企业的招聘的费用可能包括（）。

冲突与合作是员工关系中的一对矛盾，在员工关系系统运行中会轮换出现。

员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。

员工培训可以外包。

人力资源具有时效性，无法储存。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。