A、成本
B、受众
C、创新
D、速度
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A、快
B、信息多
C、成本高
D、受众有限制
A、资历
B、能力
C、素养
D、文化
A、具有完善的职位体系
B、借调的顺利进行
C、岗位可以轮换
D、岗位具有互通性
A、基层工作人员
B、操作工
C、中高层管理人员
D、研发人员
A、适应性慢
B、有风险性
C、影响内部员工积极性
D、招聘成本低
A、来源有限
B、近亲繁殖
C、内部矛盾
D、活力过旺
A、猎头招聘
B、内部招聘
C、外部招聘
D、外部补偿
A、招聘到的人产生的效益
B、要应聘的人的特点
C、别的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
A、个人选择的过程
B、单位营销、个人接受的过程
C、单位招聘的过程
D、双向选择的过程
A、通过不同的人与同一人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
B、通过不同的人与不同人的理解和把握,形成大家一致认可的能力词典
C、验证编码的正确
D、找出编码时候的问题
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最新试题
个人-组织匹配强调雇佣重视激励机制的员工。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
企业内招聘专员的工资属于外部成本。