A、完善道德和法律规范
B、强化监督机制
C、采用严刑峻法
D、使各种权利相互制约
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A、组织的上级监督
B、纪律监察部门的监督
C、人大的监督
D、人事部门的监督
A、概念法
B、个人成长法
C、技能开发法
D、社会实践法
A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障
B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争
C、完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义
D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径
A.分层制
B.分职制
C.完整制
D.委员会制
A.授权制
B.分权制
C.分职制
D.分离制
A.领导权力的横向分配
B.领导权力的纵向分配
C.领导权力的行使
D.领导关系
A.规范原则
B.明确原则
C.清晰原则
D.效率原则
A、否认—愤怒—悲哀—适应
B、愤怒—否认—悲哀—适应
C、悲哀—否认—愤怒—适应
D、否认—悲哀—愤怒—适应
A、解冻阶段
B、变革阶段
C、再冻阶段
D、再解冻阶段
A.对变革者缺乏信任
B.认为变革是不可行的
C.对价值和理想的威胁
D.改变组织成员的态度和价值
最新试题
激励中上司常犯一些错误,主要是在()。
企业的一个员工由主管提升到经理应该经过()。
很多上司走不出忙、茫、盲三个字的困扰境地,是因为()。
按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。
领导体制一般包括三个相关部分:机构设置、领导权限划分、机构之间的关系形式,其中机构的设置处于核心地位,决定着体制性质和类型。
现代公共领导的引导作用主要反映在哪个方面()。
员工和企业之间首先是一种()。
公共领导决策按照形态即问题是否重复出现及其思维过程,可以分为()。
作为领导,首先能掌控自己,才能继而掌控世界。掌控自我的前提是()。
上司手中权利的本质是对()。