A.一般员工
B.领导者
C.中层干部
D.被领导者
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A.公平正义
B.自由开放
C.平等自由
D.民主开放
A.不可融入
B.封闭
C.可融入
D.排斥
A.无底线无原则
B.有选择的底线和原则
C.有时段的底线和原则
D.有底线有原则
A.一切
B.主流
C.非主流
D.次要
A.进取
B.团结
C.攻坚
D.大局
A.权力影响
B.人格魅力
C.能力素质
D.精彩演讲
A.组织、指挥
B.引导、率领
C.管理、控制
D.协调、配合
A.学历基础
B.智力特性
C.情绪特征
D.身体条件
A.控制
B.管理
C.集智
D.指挥
A.指挥
B.控制
C.定位
D.管理
最新试题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
领导者行为举止,主要包括()
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。